In diesem Inhalt sollen kreative Tendenzen im Führungskräfte-Training beleuchtet werden: Business Coaching unter Zuhilfenahme von systemischer Beratung ist der Gegenstand, für wen und bei welchen Aufgaben dieses Coaching angemessen ist.
Die systemische Anschauungsweise (Allgemeinwissen): Das Individuum erfasst sich als zur Welt dazugehörig, an den sich wechselseitig bedingenden Betragen der Menschen verwickelt, so dass er auswirken und gleichzeitig beeinflusst werden kann. Seine Interpretierungen des Wahrgenommenen bzw. des Miterlebten sind daher immerzu auch Interpretierungen oder Spekulationen über die eigenen Aktionen im System. Darauf gründend erfolgt das Business Coaching über systemische Beratung, die in einigen Grundlagen erörtert werden kann:
Es existiert keine Neutralität in der Welt, die systemischen Berater müssen sich aus diesem Grund den Rahmen der leitenden Führungskraft anschauen und gemeinschaftlich die Konstellation aufgliedern bzw. sonstige Sichtweisen gemeinsam erarbeiten.

Widersetzlichkeiten werden alles in allem als positiv gesehen, miteinander wird zusammen getragen, wie die Führungskraft diese sinnvoll verwenden kann.
Von Grund auf hat für die systemische Beratung alles und jedes seine Legitimation – gemeinschaftliche Ermittlung nach Gutem im Hinderlichen und nach Schlechten im Positiven – vollständige Annahme der Realität.
Strukturen und Denkweisen werden berichtigt, wobei nicht nach Schuld geforscht wird, jeder wirkt so gut er vermag.

Auf die Interdependenz des Systems acht geben: Alle Handlungen und alle hängt mit allem und jedem Menschen zusammen, so dass gemeinschaftliche Ergebnisse anvisiert werden sollten.
Frische Interpretationen werden erarbeitet bzw. der Rand der Sichtweisen auf die Welt wird extendiert. Wichtig in diesem Zusammenhang ist, dass tiefgreifende Wandlungen im Individuum Zeit brauchen.
Business Coaching mittels systemischer Beratung ist ein Impuls geben und Flankierung auf Zeit und soll den Menschen in der Führung Hilfe geben, neue (erfreulichere) Standpunkte zu entfalten und infolgedessen ungewöhnliche Wege zur Problemlösung zu entdecken. Um diese Struktur des Business Coaching ganz natürlich zu etablieren ist eine Betriebskultur wertvoll, die verschiedene Interpretierungen und auseinander gehende Veränderungen bei den Mitwirkenden als bereichernde und rechtmässige Entwicklungsmöglichkeiten entdecken.