Für ein Unternehmen ist es immer sehr zeitaufwendig, wenn es frei werdende Arbeitsstellen neu besetzen muss. Denn dazu muss es zunächst eine Stellenbeschreibung formulieren und diese dann in der Zeitung oder im Internet veröffentlichen. Durch dieses herkömmliche Personalrecruiting werden sehr viele Menschen angesprochen und es kommen viele Bewerbungen, die alle bearbeitet werden müssen.