Im derzeitigen schnellebigen Wirtschaftsumfeld werden die Organisationen der einzelnen Geschäfte steigend schmaler. Hieraus folgt häufig auch eine geminderte Personalstruktur an der Unternehmensspitze insbesondere in der Mittelschicht der Unternehmen. Kommt es hier zu einem schlagartigen Wegfall des Spitzenpersonals, sind adäquate Personalstämme oder Nachfolgeplanungen häufig kaum vorhanden. Allerdings darf angesichts der steigernden Wettbewerbssituation die geschäftliche Aktivität nicht ruhen sowie bedeutende Posten über einen längeren Zeitraum unbelegt bleiben. An diesem Punkt stellt das Interim Management als aktuelle Art des betriebswirtschaftlichen Managements eine anpassungsfähige und effektive Lösungsmöglichkeit dar. Als Interim Management wird das zeitgebundene verrichten einer Funktion im Vorstand einer Firma beschrieben. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird in der Regel dann herangezogen, wenn die zu besetzende Führungspositionen sofort und nicht für immer vergeben werden soll.