Interim Management – Die neuzeitliche Art des Managements

Im derzeitigen schnellebigen Wirtschaftsumfeld werden die Organisationen der einzelnen Geschäfte steigend schmaler. Hieraus folgt häufig auch eine geminderte Personalstruktur an der Unternehmensspitze insbesondere in der Mittelschicht der Unternehmen. Kommt es hier zu einem schlagartigen Wegfall des Spitzenpersonals, sind adäquate Personalstämme oder Nachfolgeplanungen häufig kaum vorhanden. Allerdings darf angesichts der steigernden Wettbewerbssituation die geschäftliche Aktivität nicht ruhen sowie bedeutende Posten über einen längeren Zeitraum unbelegt bleiben. An diesem Punkt stellt das Interim Management als aktuelle Art des betriebswirtschaftlichen Managements eine anpassungsfähige und effektive Lösungsmöglichkeit dar. Als Interim Management wird das zeitgebundene verrichten einer Funktion im Vorstand einer Firma beschrieben. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird in der Regel dann herangezogen, wenn die zu besetzende Führungspositionen sofort und nicht für immer vergeben werden soll.

Dies kann in einerm schlechten Marktumfeld oder im Zustand von einer strukturellen Veränderung verwirklicht werden. Im Uterschied zum Geschäftsführer oder Management welches dauerhaft in die Untenrehmensleitung berufen und häufig im eigenen Betrieb rekrutiert wird, wird der Interim Manager stets als äußere Führungsposition, also extern, herangezogen. Die Einsatzdauer in den einzelnen Firmen wird nicht jedes Mal eingangs determiniert; in der Regel beträgt sie zwischen 3 – 36 Monaten. In erster Linie betrifft es qualifizierte Führungskräfte, die in einer langjährigen Laufbahn Erfahrungen sammeln konnten sowie ihre Leistung demzufolge als selbstständige Unternehmenslenker auf Zeit immer wieder neu unter Beweis stellen. Mutmaßlich sind in der Bundesrepublik Deutschland momentan zwischen 10.000 und 15.000 professionelle Interim Manager tätig. Durch die ansteigende Bedeutung dieser Art des Managements wird auch die Vermittlung von Interim Managern steigend professionalisiert. Meistens erfolgt diese explizite Form des Executive Search durch professionelle Beratungsfimen oder Headhunter.

Manche Internationale Personalberatung haben die Chancen und Möglichkeiten erkannt und einen Interimsmanager Pool aufgebaut, wodurch den Konzernen, die kurzfristig Bedarf anmelden, in der Regel promt und effektiv ausgeholfen wird. Für die Zukunft ist anzunehmen, dass sich die Bedeutungssteigerung des Interim Managements in der Bundesrepublik Deutschland weiter mittels einer Führungskräftevermittlung fortgeführt wird. Während allerdings in den Niederlanden oder Großbritannien das Management auf Zeit nicht aus den Firmenstrukturen wegzubringen ist, müssen in Deutschland die die hervorragenden Chancen, die das Interim Management bietet, noch erheblich ausgeprägter in den Köpfen der Geschäftsführer verankert werden.

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